WORKPLACE
制度・環境
制度・環境
ヤブ原産業の成長は、社員の成長とともにあります。だからこそ、社員の教育・研修に力を入れています。
建築業界というと、専門性が高いイメージをお持ちの方も多いかと思いますが、
実際には多くの関係者が関わる業界でもあり、調整力やマネジメント力が求められます。
だからこそ、「技術力」だけでなく「人間力」の支援も大切にしています。
仕事を遂行する上で必要となる資格の取得に対し、会社が受験費用や資格予備校の受講費用を負担する制度があります。さらに、該当資格を取得すると、資格に応じた資格手当が支給されます。
■対象資格
1級施工管理技士、2級施工管理技士など
各種資格試験の合格を支援するために、会社として試験対策の研修（勉強会）を定期的に開催しています。
社外の研修や講習会に参加する機会を多く設けております。また、参加費用のサポートも行っています。
新入社員は全員、座学や技術部での基礎研修の後、所属部署でOJT研修を行い、 ヤブ原産業の業務がどんなものであるかを理解します。未経験者の場合は半年～1年間、 チューターと共に現場を経験しながら、一人立ち出来るまでOJTを行います。
ヤブ原産業には、スペシャリストとして現場で技術を極めていく社員もいれば、
幅広くさまざまな経験を積みながらゼネラリストとして活躍していく社員もいます。
本人次第でどんなキャリアを描くことも可能です。
継続勤続年数15年の社員を表彰する制度があります。
定年は60歳ですが、65歳までの雇用延長制度があります。定年まで現場で活躍する方、管理職として経営や人材育成に携わる方など、 さまざまなキャリアを描けます。
社員全員が、心身ともに健全な状態で永く活躍し続けられるように、
休日・休暇や給与・待遇など、福利厚生の充実に力を入れています。
年末年始、夏季休暇など、季節ごとに長期休暇がしっかりとれる体制を整えています。また、プロジェクトとプロジェクトの間に、長期休暇を取得し、海外旅行に行く社員もいます。
お客様対応など、現場の関係でどうしても休日出勤が発生する場合には、しっかり振替休日を取得するよう働きかけています。
出産・育児休業や介護休業の制度を、会社として積極的に取り組んでいきます。原則、復職後も休業前と同じ部署に配属され、復職後は時短勤務も可能です。
結婚祝金、出生祝金、死亡弔慰金など、慶弔に関する制度が充実しています。
会社の規定に則り、住宅手当を支給しています。
また、扶養家族がいらっしゃる方に扶養手当を支給しております。
長く会社に貢献してくれた社員のために、退職金制度を完備しています。
